上海大学校报电子版 - 第878期(2016年12月19日) - 第01版:第一版      语音播报
 

规范合同管理强化聘期考核畅通退出通道

2016年教职工聘期考核工作圆满结束


  本报讯2016年下半年新一轮教职工聘期考核工作如期展开。为强化聘期考核工作,严格考核标准,强化退出机制,本轮聘期考核在以往由二级学院(部门)操作的基础上,采取学院(部门)统一考核与学校抽查考核相结合的方式进行。学院(部门)按照学校要求先行组织考核,形成初步考核意见。学校按照不低于20%的比例从全部聘期考核对象中抽取受聘人员参加学校层面的考核,形成聘期考核意见。
  本次聘期考核对象为2016年12月31日前聘用合同期满的教职工,共计171名。在学院(部门)层面初步考核工作结束后,学校从中随机抽取了41名教职工参加学校层面考核。
  11月17日,在校本部行政楼403会议室,被抽查的41名考核人结合本聘期内合同职责任务目标和PPT展示,从德、能、勤、绩四个方面向考核组进行现场述职3分钟,重点陈述聘期工作业绩。
  由教务处、研究生院、科技处、文科处、发展规划处、考评办、实验设备处、国际事务处主要负责人组成的教师、科研人员考核小组,以及由组织部、机关党委、党政办、直属单位党委、学工办、校工会、后勤集团、管理学院、人事处主要负责人组成的管理、其他专业技术人员考核小组,分别对随机抽选的人员进行聘期考核。
  考核组结合被考核人工作目标任务完成情况及现场答辩情况进行综合评议,并进行无记名打分。经过学校考核组较为严格的综合考评,41名被考核人中优秀1人、合格34人、基本合格4人、不合格2人。其中3名学院(部门)初步考核等第为“合格”的教职工,考核组给出“基本合格”等第;2名学院(部门)初步考核等第为“基本合格”的教职工,考核组给出了“不合格”等第。
  人事处已就学校抽查考核结果向各学院(部门)进行了通报,学院(部门)认可抽查考核结果。
  日前,聘期考核合格及以上的35名教职工已基本完成新一轮三年聘用合同的续签;考核基本合格的4名教职工,短签了一年聘用合同;考核不合格的教职工聘用关系终止不再续聘。
  近年来,人事处始终注重加强合同和岗位管理,健全考核评价和退出机制。从2011年首次设岗分级至今,实现了全员合同化到岗位管理精细化的过渡,先后出台了《上海大学教职工年度考核办法》、《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》、《上海大学人员聘用实施办法》,构建起了以年度考核、聘期考核和日常考核为核心的三位一体考核评价体系。近三年来,在学院、部门的支持和配合下,学校每年因考核不合格等原因解除终止聘用关系人员约20人左右。明年,随着大量教职工聘期合同到期,学校将推动学院切实承担起考核工作主体作用,进一步做严做实聘期考核工作。记者裘新世
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